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工作時間管理制度范本(2篇)

發布時間:2022-07-20 14:30:06 查看人數:49

【導語】工作時間管理制度范本怎么寫受歡迎?本為整理了2篇優秀的工作時間管理制度范文范文,為便于您查看,點擊下面《目錄》可以快速到達對應范文。以下是小編為大家收集的工作時間管理制度范本,僅供參考,希望對您有所幫助。

工作時間管理制度范本

【第1篇】職業危害場所工作時間管理制度

根據《勞動法》、《職業病防治法》及卜級部門文件精神,結合我礦實際,特制定本制度。我礦實行三班八小時工作制度,在有職業危害因素的作業場所特做如下規定:

一、作業場所的噪聲,不應超過85db(a)。大于85db(a)的,需配備個人防護用品;大于或等于90db(a)時,還應采取降低作業場所噪聲的措施,并縮短工作人員的工作時間。

二、煤礦生產礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26c°,機電沒備硐室的空氣溫度不得超過30c°;當空氣溫度超過上述要求時,必須縮短超溫地點工作人員的工作時間,并給予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過30 c°,機電設備硐室的空氣溫度不得超過34 c°時,否則,必須停止作業。

三、在產生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場所,應采取相應的滅塵、降塵措施,工作人員并配備個人防護用品,在濃度大時應縮短工作人員的工作時間,超過最高允許濃度時,必須停止作業。

四、任何領導和組織都不得讓員工在職業危害場所下加班加點。

【第2篇】物業公司人事管理工作時間考勤規定

物業公司人事管理之工作時間與考勤

2.工作時間與考勤

2.1.工作時間

2.1.1 員工每周工作6天。具體工作時間,根據業務開展及運作需要,由各部門編制交由人事行政部審核,報經理審批后執行。

2.1.2 特殊情況下工作時間如有變動,以人事行政部通知為準。

2.2.考勤

2.2.1 打卡制度

1)根據打卡的記錄資料及出勤解釋單和請假單,依據薪酬標準按月薪制計算當月工資;

2)每天按排班表或上班時間打卡;

3)如發現打錯卡或漏打卡或忘記打卡,又或者因業務工作需要外出而無法按時打卡者,應于一個工作日內填寫《出勤解釋單》,按程序報批。一般員工報部門負責人審批,部門負責人報經理審批,并交人事行政部加簽核準。逾期不辦理者,視作缺勤處理。每月打錯卡或忘記打卡共超過5次者,扣20元;

4)人事行政部人事行政專員負責公司考勤管理、監督工作,每月一日整理、統計出勤情況。

2.2.2 遲到與早退

1)工作時間開始后到崗為遲到;

2)工作時間終了前離崗為早退;

3)遲到15分鐘以上,以曠工半日處理(因公外出及請假者除外);

4)無故提前15分鐘以上下班者,以曠工半日處理;

5)遲到或早退處罰措施:每次遲到或早退從當月工資中扣罰10元,一個月出現一次即扣除當月全勤獎,累計三次按曠工一日處理;

6)曠工處罰措施:曠工期間薪資不予計算,曠工半日除扣罰一日半工資(含基本工資及績效工資)外,并扣除當月全勤獎;曠工一日除扣罰三日工資外,并扣除當月全勤獎。連續曠工三日者作自動離職處理,不計發當月薪資。一年內累計曠工達十日者,作自動離職處理,不計發當月薪資。

2.3.加班

2.3.1 本公司如因業務需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊情況經上級主管批準外,不得拒絕,違者以不服從上級領導論處。

2.3.2 員工加班,事先由直接上級填寫《員工加班申請表》,報部門負責人及人事行政部主管核準(部門負責人須經經理批準)后方可加班,并須按規定打卡,否則不作加班處理(如因上級領導外出未能及時批準的,亦須事先以電話請示征得領導同意)。

2.3.3 本公司原則上除休息日加班先作補休處理外,其余加班(如延長時間加班及節假日加班)按規定計發加班費。因工作繁忙確實無法于六個月內安排補休的,經部門負責人及人事行政部主管核準報經理批準后,方可計發加班工資。

2.3.4 加班工資計算及發放標準:根據相關政策規定及結合公司實際計發。

2.3.5 員工的加班必須以打卡記錄為依據,未打卡而加班者不予計算加班費,加班時間按實計算。特殊原因無法打卡,須填寫《出勤解釋單》報主管領導簽名確認,并由人事行政部主管加簽核準后,方可視作加班。

2.3.6 員工的加班工資由公司財務部憑經審批的《員工加班申請表》及員工 考勤記錄計發。

工作時間管理制度范本(2篇)

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