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報建部述職報告

發布時間:2022-07-20 18:03:01 查看人數:11

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報建部述職報告

【第1篇】前期設計報建部個人述職報告

從2022年11月入職以來,在南方區域管理中心領導的正確領導下,在兄弟部門及各位同事的鼎力支持和積極配合下,緊緊圍繞向標桿企業學習的工作目標要求,從專業學習、團隊建設、工作開展等方面,大力加強內部管理,全面夯實公司各項基礎專項工作,團結部門員工,開拓創新,嚴格按照公司的開發計劃,高效率完成公司規定的各項工作任務,努力為公司的發展奉獻著自己的人生價值?,F將全年的工作情況匯報如下:

一、認真履職不懈怠,圓滿地完成了前期設計部的各項工作任務

2022年公司三個項目有序運營:北辰優+、光谷里、臨空港。我部門全力投入、積極跟進,緊緊圍繞公司各階段的經營目標,加強工作責任感和緊迫感,明確工作任務,重大節點完成情況如下:

前期報建方面:

(一)圓滿完成優+一期規劃驗收工作,取得優+一期《竣工驗收規劃條件核實證明》,確保優+一期順利完美交房;

(二)取得光谷里一、二、四期的《建設工程規劃許可證》,解決了小戶型辦公不允許超過該棟建筑面積的百分之五十的問題;

(三)辦理了東湖新技術開發區國土資源和規劃局首例超配車位不計容的審批。

(四) 光谷里房產預測工作前置,避免了房產與規劃計算方法的差異引起的眾多問題;

(五)完成了光谷里報規及優+一期驗收的相關綠化、環保、消防、人防、供電、物業、紅線等審批。

規劃設計方面:

(一)完成優+二期景觀、泛光照明、綜合管網、弱電、公共區域等設計;

(二)完成光谷里項目一、二、四期總體規劃擴初方案設計,并取得項目方案正審意見及總平圖;

(三)完成光谷里項目一、二、四期施工圖設計并取得一、二、四期施工圖審圖合格證;

(四)光谷里項目榮獲“2022年省級綠色生態城區和綠色建筑示范創建項目”;

(五)完成光谷里一期建筑、景觀、幕墻、泛光照明、精裝等施工圖設計,確保2022年展示區盛大開放。

二、統籌兼顧,突出重點,全面的管理能力得到提高

學習是提高黨性覺悟和思想境界的重要途徑,是提高領導水平和全面統籌能力的根本手段。我始終把學習放在首位,利用早晚時間,讀書充電,并在實踐中踐行升華理論,努力提高自身的政治素質和管理能力。

(一)外部流程“并行化”,各事項及早安排,為后續工作預留充裕時間。通過優+項目報建工作的經驗啟發,在光谷里項目中,將房產預測工作前置到與規劃面積校核同步。避免后期因房產與規劃面核計算方法不一致,導致房產可售面積和規劃批準計容面積差異。本次預測工作前置,及時修改圖紙,有效的避免了3萬平方米可售面積的損失

(二)積極努力實現部門的標準化和制度化,逐步規范部門各項工作。在實踐中總結出前期設計部的各項管理制度和流程,包括報批報建節點流程、干系人管理匯總、地塊命名管理辦法等。規范意識和制度的建立意義非凡,即使有不確定變量發生時,也能指導工作高效順利的進行。希望通過工作標準的建立,提高每個人對自己的要求,加強工作效率。同時,制度將是實現設計管理的一個重要環節及保障,而我們的人力將更多的用于研發與效果控制上。

(三) 工作方法不斷改革創新,積極向標桿企業學習靠攏。前期設計部員工經過一段時間的磨合,形成了較為默契和有效的工作方法,如每日晨會、月度梳理會,階段總結會等。部門從初步磨合期到發展階段,是管理制度、流程不斷完善的過程,也是從粗放式到精細化管理的升華。有序、有責、有效的管理能提高員工的協作性,并最終促進工作效率的提升。

(四)保持對時事的敏感度,強化宏觀意識,提高政策的把控程度,武漢光谷里項目積極主動申報“2022年省級綠色生態城區和綠色建筑示范創建項目”,并成為武漢東湖高新區唯一獲此殊榮的項目,得到社會的關注和政府的資金支持。

三、 存在的問題和今后努力的方向

回顧2022年,雖然工作中我取得了一定成績,但也存在著不足,主要總結反思如下:

(一)時間節點把控不嚴,動態進度管理能力有待加強。

全局把控能力和時間節點控制力度有待加強。工作的局限性導致沒有全面的理解工作內容,設計方案的多次反復調整和修改,影響了報建的進度。加之部分無效溝通的產生,對實際困難預估不足,很大程度上影響了節點的滯后。

(二)需建立有效的溝通交圈方法。

展示區景觀方案出現方案研討反復耗過過長,施工圖已出還返工方案的情況。主要源于前期重點在工程規劃許可證的取得,忽視了設計細節,且與其他部門意見交流不充分,對商務商業部門的需求理解不深刻。在之后的溝通工作中,也充分吸取了經驗教訓,不斷加強與各部門的工作交圈,形成有效的`溝通閉環,深刻理解工作內容進而合理安排本部門工作計劃,為上下游工作創造有利條件。 (www.shortblogmethod.com)為此我們也定期舉行專門的讀圖日,邀請設計院、其他門部門、施工單位等對圖紙進行專項研究、排查、梳理工作。

針對上述問題,我總結如下:

(一)作為前期報建人員,要注重專業知識的提高和各項素質的修煉,不僅要具備溝通和辦事技巧,也要把握處事原則和遵守公司制度;作為前期設計部部門管理人員,我需要更加的了解和熟悉報建各流程及所需資料深度要求,需要加大對設計文件質量的管控力度減少由于設計文件質量原因導致的時間浪費。

(二)讓別人舒服的程度,決定成功的程度。工作中增加同理心,以相互理解,讓別人舒服的方式進行溝通。解別人之難處的同時,得自己之方便。

(三)求準、求精、求快三位一體,爭取構建穩健而具創新的前期設計面貌。設計過程中,進一步拓寬思路,多視角,多方位的全面把控,設計創新融入成本意識、營銷手段,挑戰性和可操性相結合,爭取設計工作站的更高走的更遠,成為一支高效化,專業化團隊。

2022年是武漢發展最關鍵的一年。優+二期的驗收、光谷里示范區的投入使用及一、二期預售、臨空港項目的一期報規及預售,今年的工作會更加緊張和繁忙,相信也會更加愉快和充實。我已經做好充分準備,隨時準備迎接新的挑戰,更加出色地完成今年的各項工作任務。最后感謝北辰集團提供自我發展的空間和實現自我價值的平臺,感謝張民總經理一直以來對我的關心和培養,感謝遲頌總對我的教導、感謝各位同事對我工作的支持和幫助。在今后工作中,本人必將時刻保持積極樂觀的工作態度,不斷學習新的知識技能,不斷創新工作方法,以高度的責任感和使命感,帶領前期設計部共同努力,為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量!

2022年,新起點、新征程,我行、我能、我愿意奉獻自己的全部!

報建部述職報告

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